Vrije dagen regelen bij een huwelijk: wat zijn je rechten rond trouwen?

Bijzonder verlof voor je eigen huwelijk

Wie gaat trouwen, wil zich op deze dag natuurlijk geen zorgen maken over werkverplichtingen. In de praktijk geef je bij je werkgever aan wanneer je trouwt en vraag je bijzonder verlof aan. Meestal krijg je voor je eigen trouwdag één of soms twee dagen doorbetaald verlof. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof. Hoeveel dagen dat precies zijn, lees je in de cao of in je contract. Soms krijg je alleen verlof voor de huwelijksdag zelf, soms mag je ook een dag nemen voor het regelen of vieren met familie. Houd dus je personeelsreglement goed in de gaten. Bij sommige bedrijven mag je zelfs meer vrije dagen opnemen, bijvoorbeeld als je een verre reis maakt voor de bruiloft. Het uitzoeken van de mogelijkheden voorkomt teleurstellingen als je je huwelijk plant.

Vrije dagen voor het huwelijk van een familielid

Niet alleen voor je eigen bruiloft kun je vrije dagen krijgen. Er zijn namelijk ook regels voor verlof als je het huwelijk van een familielid wilt bijwonen. Gaat bijvoorbeeld je broer, zus of ouder trouwen, dan kun je in veel gevallen een dag verlof aanvragen. Dit heet soms ook buitengewoon verlof, en geldt meestal voor de trouwdag zelf. Deze regeling verschilt wel per werkgever. Soms is het alleen voor directe familie, zoals ouders, kinderen, broers en zussen. Anderen tellen ook bijvoorbeeld schoonouders of grootouders mee. Controleer vooraf goed wat de regels zijn waar jij werkt of vraag het aan personeelszaken. Zo weet je zeker dat je niet voor verrassingen komt te staan bij het plannen van jouw aanwezigheid bij een trouwfeest.

Geen landelijke wetgeving, wel duidelijke afspraken

Er bestaat in Nederland geen wet waarin staat dat je wettelijk recht hebt op een bepaald aantal vrije dagen als je trouwt. Wetgeving hierover ontbreekt dus. Dat betekent dat het altijd aankomt op wat er is afgesproken binnen het bedrijf waar je werkt. De meeste werkgevers hebben dit netjes vastgelegd in de cao of in een eigen bedrijfsreglement, zodat werknemers weten waar zij aan toe zijn. Dit maakt het belangrijk om op tijd met je leidinggevende te bespreken dat je gaat trouwen en wanneer je verlof wilt opnemen. Vroeg aanvragen helpt teleurstellingen voorkomen, want dan kan jouw werkgever zorgen dat alles op het werk goed wordt geregeld als je afwezig bent. Heb je geen cao of bedrijfsreglement, maak dan goede afspraken in je contract en laat die vastleggen. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en geniet je zonder stress van jouw bijzondere dag.

Meest gestelde vragen over vrije dagen en huwelijk

• Krijg je altijd betaald verlof als je gaat trouwen?

  Nee, betaald verlof bij trouwen is geen vast recht in de wet. In de meeste cao’s en contracten staat wel dat je één of soms twee dagen betaald verlof krijgt als je zelf trouwt. Controleer altijd de afspraken van jouw werkgever.

• Mag je ook vrij nemen voor het huwelijk van een familielid?

  Voor het huwelijk van directe familie mag je bij veel organisaties een dag verlof aanvragen. Dit geldt vooral voor ouders, kinderen, broers en zussen. Kijk wat hierover in jouw arbeidsvoorwaarden staat.

• Wat moet je doen als het niet in je cao of contract staat?

  Als er geen afspraken zijn gemaakt over trouwen in de cao of het arbeidscontract, kun je samen met de werkgever overleggen over onbetaald verlof of vakantiedagen opnemen.

• Kun je extra vrije dagen krijgen bij bijzondere situaties rond trouwen?

  Sommige bedrijven geven meer verlofdagen als je bijvoorbeeld voor een huwelijk naar het buitenland moet reizen. Dit is nooit standaard en gaat altijd in overleg tussen werkgever en werknemer.

• Wat gebeurt er als meerdere collega’s tegelijk vrij willen voor een bruiloft?

  De werkgever kijkt in zo’n geval naar de planning en het rooster. Soms is het nodig te overleggen wie er wanneer vrij kan, zodat het werk kan doorgaan. Vraag verlof dus zo vroeg mogelijk aan.